10月21日，聊城市乡村振兴职业技能大赛临清赛区乡村电工技能竞赛在临清工业学校启动。比赛现场，140余名选手有条不紊地完成电路定位、线路排布、通电测试等环节，动作娴熟、技艺精湛，充分体现了临清技术工人扎实的技能素养和严谨的工作作风。大赛成功举办的背后是临清市总工会助力“产改”的创新探索，从纺织服装、农林畜牧、冶金工业等传统产业，到互联网营销师、母婴护理员、养老护理员等新兴起的产业，劳动和技能竞赛慢慢的变成了临清市广大职工岗位建功、提升技能、助力高水平发展的重要舞台。
近年来，临清市从始至终坚持“红色”引擎驱动，以夯实“蓝领”技能、畅通“绿色”通道、完善“金质”保障为抓手，探索推进产业工人队伍建设改革的“临清模式”，锻造了一支知识型、创新型和技能型产业工人队伍，助力公司实现跨越发展，奏响奋进新时代“技能兴市”最强音。
驱动“红色”引擎，构建党工共建“新格局”。宣传教育铸魂气。临清市从始至终坚持“党建带工建、工建促党建”的工作思路，坚持用党的创新理论武装产业工人头脑，成立“中国梦·新时代·新使命”巡回宣讲团、劳模工匠宣讲团、党史学习教育宣讲团、八支队伍宣讲团，开展党的理论知识“进企业、进车间、进班组、进学校”线万余人次，实际做到用政治引领统一思想、凝聚人心、激发干劲。党建引领凝人心。把优秀产业工人纳入党管人才“总盘子”，推广“支部在车间、组织在一线、示范在班组、奉献在岗位”工作法，实施“双培养”工程，注重把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中。2023年上半年，发展国有企业产业工人党员45人，发展非公有制企业、社会组织及小微企业产业工人党员25人。
夯实“蓝领”技能，引领建功立业“新风尚”。竞赛牵引，驶入提速创新“快车道”。临清市紧扣重点工程、重点项目建设需要，聚焦技能比赛，锤炼精兵强将；聚焦创新比赛，释放创造潜能；聚焦安全比赛，筑牢生命防线，助力一线产业工人“破土冒尖”。近年来，承办山东省“技能兴鲁”职业技能大赛、山东省职业院校技能大赛通信与控制管理系统集成与维护赛项等省级竞赛，开展动物防疫专项技能比武大赛、全市建筑施工安全生产技能大赛等全市职工职业技能大赛30余场，覆盖职工2860余人，持续推动劳动和技能竞赛由“速度型”“体力型”转向“智力型”“效益型”。人才智领，增强先模典范“影响力”。持续优化劳模工匠评选机制，注重推选头部企业“领头雁”，也注重选树小微企业“排头兵”，真正体现劳动价值、技能价值和创造价值。截至目前，全市现有全国劳模2名，全国五一劳动奖章获得者2名，省（部）级劳模48名，各级工匠26名。引进铜合金材料、轴承设计、机械制造、摩擦学等领城的高层次人才和外国专家36人，通过企业自主评价产生高技能人才454人。通过师傅带教结对，强化典型引领示范作用，形成了学有榜样、行有楷模、赶有标杆的浓厚氛围。培训赋能，打造技能突出“王牌军”。深化职业技能培训体制改革，根据职工需求开展“订单式”培训、落实企业新型学徒培训，建立了以岗位技能提升培训为主、贯穿劳动者学习工作终身、适应企业需求的职业技能培训体系，实现技能提升全覆盖，促进产业工人由“工”到“匠”转型升“技”。2023年全市参加职业技能培训的职工达到2146人，涉及电工、保育员、电商直播等多个培训专业。产改试点企业三和纺织集团设立“厂中校”，围绕纺纱、织布、印染、服装设计等生产流程，年度培训职工1000余人次。
畅通“绿色”通道，谋划成长成才“新篇章”。完善政策体系，加强顶层设计。制定《临清市产业工人队伍建设改革“十四五”实施方案》，为建设一支高素质产业工人队伍明确“路线图”。产改成员单位聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五项重点任务，配套出台《临清市技能人才队伍建设方案》《临清市轴承、纺织服装、农机产业“十四五”发展规划》《临清市实施制造业产业链链长制工作方案》等文件，推动产改工作全域布局、全程推进、全链衔接。搭建科创平台，推进技术攻关。聚焦轴承、纺织、造纸及纸制品、有色金属等重点产业，指导企业建设科学技术创新平台。2022年新增聊城市级重点实验室4家，市级技术创新中心2家，聊城“人才飞地”2家。2023年已获批聊城市级重点实验室2家，申报聊城市级技术创新中心5家。产改试点企业，临清市供电公司积极组织各类专家人才、创新工作室、创新成果等在“鲁班双创网”平台做资源入驻，2名员工入选双创平台专家人才，1名员工入选双创平台“体验官”。增强校企合作，深化产教融合。凝聚“政校企”三方合力，引导临清工业学校树牢“产业靶向”，开设与轴承产业紧密关联的数控技术应用、数控车床编程、数字控制机床电气控制等专业，让产业工人进校园、订单培养进课程、学生实训进车间。让职业教育与产业高质量发展同频共振，共同打造一支技艺精湛、素质优良的高素质技能人才大军。近年来，共获得全国职业院校技能大赛铜牌2枚，山东省技能大赛一等奖2项、二等奖4项、三等奖8项，聊城市技能大赛一等奖26个，每年输送技术技能人才1100余人。
完善“金质”保障，展现服务职工“新作为”。构建和谐劳动关系，筑牢维权“压舱石”。健全“工会主代、信访主接、人社主办、司法主援、法院主审”联动互补的多元纠纷化解机制，有效整合工作资源，凸显合力“1+12”倍增效应，实现劳动争议案件业务咨询、信访办理、协商调解、法律援助、仲裁判决“一条龙”服务，构筑起多管齐下、立体覆盖、全程贯通的多元化保障体系，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。2022年以来，代理法律援助案件281个，提供法律咨询130余次，劳动争议调解案件47件，普法宣传56次。创新能级收入分配，打造薪酬“增长极”。积极开展能级工资集体协商工作，充分的利用“强主责+立方案、广宣传+深调研、双沟通+定议题、提素质+严监督”的“八步工作法”协商机制，促进企业完善薪酬分配结构和创新激励机制，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，引导职工技能和创新要素参与企业收入分配。2023年以来，新签续签集体合同62份，涵盖企业65家，受益职工2500余名，真正以“薪改”促“产改”，让“以技促薪”“提能强素”成为更多产改企业和产业工人的共同追求。
